Avenue viert zijn vierde verjaardag! Een perfect moment om met de oprichters — Kenneth, Hendrik en Stijn — te praten over hun reis tot nu toe. Hoe hebben ze het ervaren? Welke uitdagingen kwamen ze tegen? En wat zijn hun dromen voor de toekomst? Hun verhaal laat zien hoe ze niet alleen als bedrijf, maar ook als team zijn gegroeid.
Werkplezier op nummer één
Als Kenneth terugkijkt op de afgelopen vier jaar, is hij duidelijk: “We staan nu veel verder dan we ooit hadden gedacht.” Het oorspronkelijke idee was simpel: weer plezier krijgen in hun werk. Na jaren in corporate omgevingen voelde het werk steeds verder afstaan van hun passie voor vastgoed. Dus toen Avenue werd geboren, was dat met een duidelijke missie: zinvol werk doen en daar plezier in hebben.
“Ik zei toen: als we na twee of drie jaar net zo goed staan als toen we het oude achter ons lieten, zou dat al een groot succes zijn,” vertelt Kenneth. Maar het liep zelfs beter dan verwacht. Wat begon als een klein idee groeide snel. Mensen geloofden in hun visie en dat gaf Avenue een vliegende start. En één ding waar Kenneth extra trots op is? Al vier jaar is er niemand van hun salesteam vertrokken—aardig uniek in deze sector.
Dat succes kwam niet zomaar uit de lucht vallen. Ze wisten vanaf dag één wie ze in hun team wilden en gingen daar doelgericht mee aan de slag. Het geheim? Een cultuur waar iedereen zich thuis voelt en met plezier samenwerkt.
Kracht en uitdaging van drie oprichters
Drie oprichters—dat geeft een flinke voorsprong, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. “We moesten niet alleen een bedrijf opbouwen, maar ook uitzoeken hoe we ons werk het beste konden verdelen,” zegt Stijn.
“We begonnen met drie man in de verkoop. Het was in het begin echt zoeken hoe we de verantwoordelijkheden moesten verdelen.”
– Stijn
In die eerste periode deden Kenneth, Hendrik en Stijn alles zelf, van verkoop tot administratie. Maar naarmate Avenue groeide, moesten ze leren werk loslaten en taken uitbesteden. Dat betekent ook regelmatig evalueren: wie doet wat? En hoe zorgen we dat iedereen in z’n kracht staat?
Niet langer de nieuwkomer
Met groei komt ook druk. Waar ze in het begin nog konden profiteren van de charme van de nieuwkomer, moeten ze nu elke dag bewijzen dat ze die hoge verwachtingen kunnen waarmaken.
“De eerste drie jaar waren fantastisch,” zegt Hendrik. “Maar nu moeten we laten zien dat we dat niveau kunnen vasthouden en verbeteren.”
“In het begin was iedereen nieuwsgierig en vergevingsgezind. Nu moeten we laten zien dat we ons succes kunnen blijven waarmaken. Die druk is echt wel voelbaar.”
– Kenneth
De interne organisatie bouwen
Eén van de grootste uitdagingen de afgelopen jaren was het opzetten van een stevige interne structuur. “Het heeft veel tijd en energie gekost om alles goed neer te zetten,” geeft Stijn toe. Zo hebben ze bijvoorbeeld zelf hun CRM- en datasystemen opgebouwd. Maar al die moeite was nodig om te groeien en klaar te zijn voor de toekomst.
Wat brengt de toekomst?
De oprichters houden van vooruitkijken, maar niet té ver. Ze plannen liever drie jaar vooruit dan vijf, want dingen veranderen snel. Zo hebben ze onlangs nog onverwacht een nieuwe afdeling opgezet.
“Zolang we niet te corporate worden, is de sky the limit.”
– Hendrik
Stijn blikt trots terug: “We zijn geen nieuwkomer meer, we hebben echt onze stempel gedrukt. Vooral in de retailsector. Nu willen we diezelfde impact maken in de woningmarkt.”
Een reis van groei
Vier jaar Avenue vieren is niet alleen terugkijken, maar ook vooruitblikken. De oprichters zijn trots op wat ze hebben bereikt, maar blijven ambitieus. Voor hen gaat het niet alleen om succes, maar om trouw blijven aan hun waarden, als team samenwerken en vooral: plezier hebben in wat ze doen.
De toekomst? Die ziet er alvast veelbelovend uit.